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為進一步加強隊伍建設，選拔優秀人才，充實運行人才隊伍，近日，吉木薩爾發電組織開展內部崗位競聘工作。
本次競聘采取自愿報名、資格審查的方式，共設置五個崗位，41名員工通過資格審查進入競聘環節。競聘環節分為理論筆試和面試測評，集控副值加試一輪仿真機實操環節。筆試內容包括了運行規程、系統圖、聯鎖邏輯、二十五項反措、事故處理等方面，基本涵蓋了各專業運行工作所必備的知識點，真實反映了運行人員的理論水平和技術素養。面試內容由競聘人員做自我介紹，就競聘優勢、競聘崗位專業知識及競聘上崗后的工作思路等內容進行現場闡述，公司生產副總、部門主任等成立的考評小組對競聘者進行提問并逐一打分，成績合格后，根據崗位要求擇優聘崗。整個競聘過程嚴格執行競聘上崗實施方案，黨群部全程進行監督。
此次內部競聘全程秉持公開、公平、公正原則，為員工提供了公平競爭、展示自我的機會，調動了員工的學習熱情和工作動力，推動了公司技能人才梯隊建設，為公司高質量發展提供強有力的人才保障。（原思雨）