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1月26日，清水川能源設備部與電力運營清水川項目部雙向委托培訓暨師徒結對簽約儀式在生產樓四樓會議室召開。

公司設備部與電力運營清水川項目部以框架協議為紐帶，打破傳統單向培訓桎梏，創新構建“實操實訓+管理研學”雙向交流機制，通過“一對一”師徒結對、敬茶拜師等富有人文溫度的環節，生動詮釋“尊于心、敬于心”的育人理念，為公司高質量發展注入堅實人才動力。

傳統培訓模式下，設備維護教學與現場檢修實操常存在“壁壘隔閡”，導致人才能力結構失衡，難以適配公司高質量發展需求。為破解這一痛點，雙方達成雙向委托培訓共識并簽訂框架協議，明確“資源共享、優勢互補、雙向提升、共同發展”的核心原則。根據協議，設備部新員工將全面入駐電力運營清水川項目部一線班組，由經驗深厚的技術骨干擔任專屬師傅，手把手傳授設備故障實操檢修等核心技能，助力新員工快速夯實現場實操功底；同時，電力運營清水川項目部技術人員將走進設備部，系統學習技術方案編制、設備全生命周期管理、檢修計劃統籌調度、質量管控標準落地等專業管理知識，全面補齊技術管理能力短板，實現“實操硬功”與“管理軟實力”的雙向賦能。

儀式現場莊重而溫馨，掌聲與敬意交織。清水川能源設備部與電力運營清水川項目部鄭重簽署培訓框架協議，6對師徒依次簽訂《師徒合同》。隨后，徒弟們端起盛滿敬意的熱茶，躬身遞至師傅手中，延續了中華民族尊師重道的傳統美德，搭建起師徒同心、攜手成長的情感橋梁。現場掌聲此起彼伏，這份“敬”與“承”的傳承，讓培訓不僅是技能的傳遞，更成為精神的接力。

此次創新實踐，構建起“資源共享、人才共育”的良性循環，為公司打造一支“懂技術、善實操、會管理、能擔當”的復合型人才隊伍提供了有力支撐，也為兩家公司深化同質化協同發展、共育核心人才按下了 “加速鍵”。