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在企業深化改革創新發展的實踐中，馮家塔運營創新構建“三位一體”幸福礦山體系：以“反向探親”解決職工家庭后顧之憂，用“親情助安”筑牢安全生產情感基石，通過“幸福礦山”建設實現家企共融發展。這個夏天，該公司通過一系列有溫度、有深度的創新實踐，讓“探親團聚”升華為“幸福扎根”，使“安全生產”延伸出“家企共治”，將“企業關懷”轉化為“發展動能”，書寫了現代礦山企業人文關懷的生動范本。

“反向探親”解憂：從“千里奔赴”到“此處安心”

當“反向探親”遇上“愛心托管”，會碰撞出怎樣的溫情火花？今年暑期，馮家塔運營“安心一夏 快樂成長”首期職工子女興趣班如期“上線”，以暑期的貼心陪伴、多元課程和暖心服務，讓50多名“小候鳥”在礦山度過安全充實的假期，更以“單位幫帶娃”的創新模式，為職工家庭“托”起穩穩的幸福，書寫“人文幸福”礦山的生動注腳。

“孩子有人管，我們工作更安心！”開班儀式上，職工家屬們看著孩子們歡快地融入集體，紛紛感慨。針對職工子女暑期“看護難”問題，馮家塔運營精準對接職工需求，將托管班設在礦區“家門口”，整合職工之家、閱覽室等陣地資源，配齊學習娛樂設施，打造安全舒適的成長空間。從寒冬送暖到暑期托管，該公司工會始終聚焦職工“關鍵小事”，讓遠道而來的“反向探親”家庭既能享受團聚之樂。“孩子在礦山快樂成長，我們在一線干勁更足！”職工們欣喜的表示。這種“以小家穩大家，以幸福促發展”的良性循環，正是該公司打造“人文幸福”標桿企業的鮮活實踐。同時，該公司還注重家屬安全教育，讓家屬和孩子們了解礦區安全知識，增強安全意識。在后勤保障方面，職工餐廳豐富菜品種類，滿足家屬飲食需求。

“下一步，我們還將利用暑期家屬探親契機，深入開展‘暖心家訪’活動，以親情為紐帶，培育家園認同；組織‘全家福攝影’定格團圓時刻；增設夜間觀影活動，并配套采購兒童游樂設施，打造‘白天托管+夜間娛樂’的全方位服務體系，讓職工家屬感受‘來礦如家’的溫暖。”該公司工會副主席說道。

“親情助安”實踐：從“班前叮囑”到“井口守望”

時值迎峰度夏電煤保供關鍵期，馮家塔運營創新推出“親情助安  暖安工程”，將暑期家屬探親與安全生產深度融合，為能源保供構筑起“家庭——企業——社會”三位一體的安全屏障。企業的核心關懷，始于對職工生命安全的至高守護。正值迎峰度夏電煤保供關鍵期，馮家塔運營在暑期托管班開啟前夕，成功舉辦了一場感人至深的“家屬親情助安”活動，將人文關懷融入安全生產，為穩產保供筑牢情感基石。  

“老公，下井一定要注意安全，家里人都等著你平安回家！”在6月27日掘進一隊的班前會上，一位職工家屬緊握丈夫的手，滿含牽掛的叮囑，化作活動最溫馨的瞬間。作為“安全生產月”的創新實踐，馮家塔運營以親情紐帶強化安全責任，為電煤保供凝聚家庭力量。家屬們不僅與職工共同觀看事故警示教育片，更在“家屬親情發言”環節動情訴說：“安全是咱家最大的幸福，你平安歸來，才能為千家萬戶送去光和熱。”這些樸實的話語，讓安全責任與保供使命緊密相連。當職工升井時，井口信息站翹首以盼的家屬們遞上水果和平安福，一句句“規范操作、注意安全”的暖心叮囑，化作保供路上的堅實守護。這一創新舉措是該公司構建“五位一體”安全管理體系的重要實踐成果。通過實施該體系，該公司上半年在實現安全生產“零事故”的同時，順利達成“雙過半”目標任務，成功構建了“親情護安全、安全保供應”的良性互動機制。

“幸福礦山”延伸：從“服務職工”到“賦能家庭”

馮家塔運營深入踐行“幸福礦山”建設理念，堅持“職工所盼就是企業所辦”的服務宗旨，通過“清單式管理、項目化推進”的工作機制，將“我為職工辦實事”實踐活動做深做實。精準落實6項職代會提案，構建起“四季恒溫”關愛體系：春送關懷解難題、夏送清涼保健康、金秋助學圓夢想、冬送溫暖惠民生，累計發放助學金2.2萬元，為22名職工子女插上夢想翅膀；支出慰問金2.3萬元，溫暖14個困難家庭的心房。在健康保障方面，為全體職工購買互助保險，全年理賠互助金2.4萬元；又開設心理健康咨詢服務，由分會主席組成“知心團隊”，針對工作壓力、家庭矛盾等開展專項疏導，實現“身體健康+心理健康”雙保障。特別是為患病職工王磊學發起愛心募捐，10萬余元善款彰顯了礦山大家庭的溫暖力量。該公司還著力打造“家企連心橋”工程，通過生日慰問、職工療休養等親情化舉措，將企業關懷延伸到職工家庭。如今，“訴求有響應、困難有幫扶、成長有關懷”的良性互動機制已然形成，真正讓每位職工都能感受到“在礦如在家”的歸屬感和幸福感。

一場“反向探親”，托起的是責任與擔當；一次“親情助安”，筑起的是安全與幸福；一項“幸福礦山”工程，點亮的是希望與未來。踏步在人文幸福實踐的新征程上，馮家塔運營將繼續以“家”的溫度凝聚力量，以“愛”的深度賦能發展，讓幸福之花在礦山的每一個角落絢麗綻放。